2024最新EB3绿卡申请攻略（流程+排期+时间线+材料与费用+面试）
通过职业移民到美国是比较常见的方式，我们都知道职业移民分为EB-1, EB-2,EB-3，前面为大家总结出了EB-1和EB-2绿卡申请指南，今天我们就主要来为大家介绍下通过EB-3申请绿卡时的具体流程，所需材料及费用，排期，时间线以及面试等相关事项。需要的朋友们，赶紧来GET这篇EB-3绿卡申请攻略吧！此外本篇还有大量的常见问题解答，相信大家看了之后对EB-3申请绿卡会有清晰的认识！
EB3绿卡申请攻略
美国EB-3移民是美国职业移民方式中的第三优先类别，也叫美国EB-3雇主担保移民，是通过赴美工作的方式移民美国的一种途径。虽然这个类别的移民申请需要有美国雇主的支持，但是对于很多人来说这依然是个不错的选择。EB3的申请程序基本和EB-2一样，但也有些不同之处。
EB2和EB3的区别
EB2申请者需要拥有硕士或硕士以上学历，或者本科＋5年工作经验；
EB3申请者需要拥有本科或本科以上学历；
EB2/EB3排期不同；
EB2中有一类比较特殊，无需雇主支持，可以由个人自己申请，即“国家利益豁免NIW (National Interest Waiver)”移民申请。对美国做出贡献的人有资格申请，需要证明申请人将来会极大地有利于美国的国家利益。
可用EB-3申请绿卡的人群
移民美国有4大类方式：职业移民（Employment Based）、家庭移民（Family Based）、人道主义移民（Humanitarian Based，即难民和政治庇护者）和其他类别移民。而在所有以雇佣为基础的职业移民中，EB-3的要求最低，涵盖人群最广，适用人群包括：
专业人士 (Professional Worker)
熟练技术工人 (Skilled Worker)
技术欠缺甚至无技术的工人(Unskilled Worker)
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1. 专业人士 (Professional Worker)
美国移民法规定只有在建筑、法律、医学、工程学和教育行业的人才是专业人士，但是通常情况下，美国移民局基本上视任何拥有本科学历且在专业相关领域工作的全部人为专业人士，对EB-3专业人士的要求就是拥有本科学历且在专业相关领域有一定的工作经验。
在符合职位要求的情况下，一位拥有本科学历且工作经验小于五年的员工就可以被视作“专业人士”，但是如果员工拥有五年以上工作经验或者拥有硕士或硕士以上学历，那就能够申请更优先级的EB-2高级学历专家或杰出能力者移民。
专业人员类别的申请条件：
必须证明拥有美国学士以上学位或同等外国学位,雇主工作要求学士以上学位；
必须从事没有合适的美国人做的工作；
教育和工作经验不能代替学士学位；
身体健康，无犯罪记录；
美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作Offer。
2. 熟练技术工人 (Skilled Worker)
熟练工人包括电脑技术工人、厨师、建筑工地管理员、记者、平面设计师、时装设计师等等，不要求本科学历，但要求有一定的高等职业训练或相关领域工作经验。具体需要多少工作经验和相关培训则需要以当地劳工部门的要求为准。
熟练技术工人类别的申请条件：
必须证明有至少2年的工作经验或培训；
必须从事没有合适的美国人做的工作；
身体健康,无犯罪记录；
美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作Offer。
3. 技术欠缺甚至无技术的工人(Unskilled Worker)
一般情况下，不符合以上两种条件的所有工人都属于技术欠缺或无技术工人，而那些不需要至少两年培训或者工作经验的职位都被划分为非技术性职位，比如管家、保姆、清洁工、园林工人、农场工人等。不过，即使没有明确的工作经验或培训经验要求，这类工人的自身条件也必须要满足其职业移民申请的相应岗位的要求。
非熟练技术工人类别的申请条件：
有能力从事非技术工作，不能是临时工或季节工；
职位没有台适的美国人来做；
身体健康，无犯罪记录；
美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作Offer；
主申请人在申请时年满18周岁，且不超过50周岁；子女不超过16周岁。
EB-3绿卡申请流程
EB-3绿卡申请时，除了自身学历/技术条件要满足要求之外，还要有一个愿意出面提交申请的美国雇主和一份长期全职工作承诺（Prospective Permanent Job Offer）。只要具备了前提条件, 不管这个外国员工是在美国境内还是境外，都可以开始移民申请程序。利用EB-3申请绿卡需要完成以下三步：
1. PERM劳工短缺证明
2. I-140移民申请
3. I-485身份调整申请
第一步：PERM劳工证申请
EB-3绿卡申请的第一步是进入PERM劳工短缺证明程序，需要向劳工部提交劳工证申请。EB-3不同于EB-2，没有国家利益豁免NIW特例，所有EB-3申请都必须获得劳工短缺证明。设置这一程序的目的是为了保护美国本地劳工的利益，因此，在正式提交劳工证申请之前，雇主需要证明自己已经极其努力地招聘过美国工人，但依然没有招到最低限合格的美国工人愿意接受或者能够胜任这份工作。
PERM的准备时间一般在6个月左右，这一阶段，雇主要在规定的媒体上进行职位宣传，并且要留足30天静默期，也就是静默等待是否有合适的美国雇员出现；劳工部也会审阅雇主提交的工作岗位要求和内容，审理确定该岗位的工资水平。
提交申请之后，PERM的审理时间在6个月左右，但是如果被抽查（Audit），则可能延长至12个月。PERM的抽查是随机的，若被抽查，雇主会有30天的时间进行回应补充，主要是提交招聘过程中的相关文件，证明自己确实努力寻找过美国雇员。
劳工证申请步骤：
申请PERM劳工证是一个比较复杂和漫长的过程，涉及到很多个方面，大致步骤为：
1. 雇主同意为外国雇员担保进行PERM劳工证的申请；
2. 雇主确定律师，与律师签订聘用协议；
3. 雇主填写PERM劳工证申请表格的申请信息，并提供该公司的情况说明、雇佣职位的详细职责说明、招聘条件要求、外国雇员自身学历和工作经验等材料；
4. 在律师协助下，雇主确定最佳申请工作职务、工作职责及广告词；
5. 雇主从劳工部的工资决定机构（National Prevailing Wage Center）获得该职位的现行工资标准（Prevailing Wage）；
6. 在律师协助下，雇主按照劳工部规定步骤，在有关媒体上刊登广告，开展招聘活动，并作文件记录。招聘活动必须在申请提交前的30天至180天之内完成（有一种例外情形），在招聘过程中，雇主需要筛选和审查应聘者，并对符合条件的应聘者进行面试；
7. 雇主完成对所有应聘者的评估（最终没有合格的美国工人应聘），总结招聘工作；
8. 根据雇主提供的招聘活动记录，律师协助雇主精心准备一份详细的招聘报告，雇主需在该报告上签字；
9. 在律师的协助下，收集和准备劳工部所需的相关文件，通过互联网递交或者书面填写ETA-9089表格，正式递交精心准备的PERM劳工证申请；
10. 劳工部（DOL）审查：
如果劳工部认为雇主进行了规定的招聘活动，仍然未找到适合该职位的美国工人，那么劳工部将在大约45至60天内批准申请；
如果劳工部认为申请条件不足或者是因为随机抽查，可以要求进一步特案审查（Audit）该申请。
11. 雇主需要在收到劳工部发出审查信的30天内，向劳工部回复，并提供所需的相关文件。如果雇主未能在30天内递交要求的相关文件，劳工部不但会拒绝该劳工证的申请，甚至还有可能要求雇主以后（最长2年）需在其监督之下进行招聘程序；
12. 劳工部完成对雇主文件的审查后，可能会批准劳工证申请，或者拒绝该申请，或者让该雇主在劳工部监督下的进行招聘程序。
更多关于劳工证申请事项，可查看下面文章，文章包含了劳工证申请流程、注意事项、职位描述、所需费用、刊登广告等各方面信息都有。
第二步：I-140移民申请
PERM通过后会有180天的有效期，雇主应当在有效期内为雇员递交I-140申请，否则这份PERM批准将会失效，雇主需要重新走一遍PERM申请程序。
雇主向移民局递交I-140申请时，必须提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PERM要求的薪水。除此以外，移民局在这一阶段还会着重考察雇员是否有符合该岗位所要求的资质，包括学历、工作经验、专业技能等，所以雇主在提交材料时，也需要提交雇员的各项资历证明。
注意事项：
1. 一般人的I-140的申请是在雇主获得了PERM的基础上提交的，也就是说它是基于特定雇主的特定岗位的，因此在这个期间，如果更换了雇主，即使你通过了I-140的审查，你的I-140会因此失效。 |
2. 而且就算你雇主没变只是更换到的工作职责和申请I-140时有较大差异的话，你的I-140即使已经获得了批准，也会因此失效。 |
3. 如果你跳槽到别家公司的话，那么你即由新雇主为你重新申请PERM和I-140。 |
| 4. 唯一的好处是，如果你跳槽前I-140已经获得了批准，那么你的Priority Date是可以保留下来的，即使原雇主在你离职之后向USCIS撤回你之前的I-140，还是可以保留下来。这会为你在新公司重新申请后绿卡排期上提供一定时间上的优势。 |
第三步：I-485身份调整申请
I-485身份调整申请是EB-3绿卡申请的最后一步。在I-140得到批准之后，当优先日进入到排期日期的时候，便可以提交 I-485调整身份申请。
优先日是指申请人递交PERM的日期，也可以理解为申请人在排期队伍中的号码。每个月国务院事务局会根据移民局和劳工部的反馈和要求，以及国家当前的政治经济局势考量，颁布一份安排日期，这些日期就叫排期。需要注意的是，绿卡排期是按照出生地原则进行计算的，并非国籍，例如，假如你持有澳洲护照，但是在中国大陆出生，那么还是需要按照中国大陆出生的申请人进行排期。一旦每月公布的排期表中排到了申请人的优先日，并且申请人身在美国境内，就可以递交I-485了；如果人在美国境外，可以通过领事程序来申请移民签证。
双排期体系下，国务院的签证排期表有AB两张。AB两份表的区别在于，表B用来确认能不能交I-485，表A用来参考I-485什么时候被批准，即绿卡什么时候下来。
如果申请人打算在美国境内递交I-485绿卡申请，可以参考表B来确认自己的优先日是否已经排到，不过，适用表B的前提是移民局在网页上公布承认当月的表B适用于I-485申请。申请人在递交I-485前，要记得去移民局的网站上看看是否移民局已经承认当月的国务院排期被移民局接受。（http://www.uscis.gov/visabulletininfo I-485提交之后，申请人可以参考表A，查看国务院绿卡实际已经批准到哪个优先日了。下面来详细为大家讲解下如何查看排期。
如何查看绿卡排期？
1. 进入Visa Bulletin网页
想要查看绿卡排期进度，首先要进入Visa Bulletin的网页。进入页面后，可以看到页面中分为当月绿卡排期（Current Visa Bulletin），以及下个月的绿卡排期(Upcoming Visa Bulletin)。
2. 查看绿卡排期表
找到自己需要查看的月份，会进入到当前绿卡排期的具体情况内容页面。排列在上方的是亲属移民排期，下方的是职业移民排期。两个部分均分为表A和表B。
职业移民绿卡排期表B有两个功能。
申请人的优先日早于表B的截止日，并且案件已获审批并且已经被发往国家签证中心，申请人可以开启DS-260申请。
申请人的优先日早于表B的截止日，同时已经满足I-485身份转换的要求，则可以开始递交I-485表格，开始转换身份的程序，等待绿卡有名额时获批。
需要注意的是，职业移民排期是否可以使用表B的变化比较多，请大家递交申请前务必前往USCIS官网查询。如标记为use the Dates for Filing chart，表示表B已经开启。如果标记为use the Final Action Dates chart ，则表B未开启。
作为中国大陆出生的申请人，查看表格时需要对应“CHINA-mainland born”一栏来参考左数第一列的移民种类。
根据自己的移民类型，可以查看目前的具体绿卡排期日期情况。表格中的C表示Current，U表示Unauthorized。
C表示Current：该类别没有绿卡排期、没有倒退，申请人可以继续调整身份。
U表示Unauthorized：说明暂时不能使用。
举例说明
前面说了这么多，可能还是有点懵，下面为大家讲解个实例。
比如小李是中国大陆出生的公民，并且是申请F1移民的小伙伴，他拿到的I-797上的优先日期是2014年4月10日。那么根据国务院表A安排，F1目前的排期为2014年12月1日，那么小李理论上排期还没有到。但是根据表B，F1的排期已经进行到了2016年5月15日，已经前进到了小李的优先日之后，现在他就可以递交I-485调整身份了~这样可以提前拿到工卡以及回美证。
如何找到你的优先日期？
你可以在你的 I-797 Notice of Action 上找到优先日期 (Priority Date)。
当点进 DOS 的 Visa Bulletin 排期公告后，里面怎么居然有2个时间表(表A和表B)，到底应该看哪个呢？首先，先跟大家解释一下这两个表格的意思：
| 【表A】Application Final Action Dates 绿卡最后批准日 (简称FAD) | 【表B】Dates for Filing Applications 绿卡递交申请日 (简称DFA) |
| 可简称「批准排期」，也就是绿卡可签发的日期，当表A日期前进到申请人的优先日期，申请人就可以拿到绿卡了。 | 可简称「递件排期」，意指申请人最早可以提交绿卡申请表(I-485)的日期，其进度明显快于表A。当表B前进到申请人的优先日期后，申请人就可以先进行I-485的递交动作。虽然说递交后还没法立即拿到绿卡，但申请人就可以先拿到工卡与返美证，方便非常多。 |
DOS 将排期分成 A、B 两表的用意？
造福了绿卡申请人，让申请人在漫长申请排期等待时，可以提前拿到工卡与回美证，也让申请人能提前换工作、就业或旅行。
除了 DOS 的 A、B 两表之外，USCIS 官网也有公告移民递件排期，又是怎么回事？
DOS 的表 B 政策使得 USCIS 案件量大增超过负荷，所以在 DOS 公布每月最新移民排期的一星期内，USCIS 会在自己的官网发布 USCIS 版本的表B。
EB-3绿卡申请时间线
第一、二步通常一年半的时间就能完成；
第二步和第三步中间，有三到五年的等待排期时间，竞争最为激烈的“缺乏技术的工人”，需要等待的时间可能更长；
第三步I-485申请的正常处理时间是6个月左右。
但是，由于排期引起的表A与表B之间的时间差，这一时间段可能会延长至1年左右。
EB-3绿卡面试
从2018年10月开始，全美移民局地区办公室全面负责EB-1、EB-2、EB-3类的I-485面试。各地方办公室根据各自工作安排，确定具体面试时间。
I-140受益人及其配偶必须参加面谈，14岁以下儿童可以申请免面谈。
I-140的受益人已经有配偶和孩子、且全家人一起递交I-485的，移民局基本上会将全家人安排在同一时间、同一地点面试。
如果全家人由于各种原因先后递交I-485，移民局也会尽力安排全家人同时面试，但可能操作起来有困难。
如何准备面试？
1. 按文件清单准备好材料
一般情况下在收到面试通知时会有面试需要准备的文件清单。除了必须准备好清单上明确列明的文件外，最好能把所有申请相关的支持文件也统统带上，有备无患。所有准备的文件都是原件，非英文的文件一定附带英文的翻译件，最好还去公证一下，所有的文件均有一份复印件备份。若不能备齐应事先想好如何解释，或准备替代文件。
2. 牢记面试的时间和地点
面试的地点和时间，都列在了通知上，千万别迟到！提前查询路况信息、为堵车、停车留出充裕时间。着装不一定要西装革履但一定要整洁、干净。如果需要自己的律师同行也应提前做好预约。
3. 面试时简明扼要，千万别撒谎
记住一个原则：问什么答什么，要什么给什么；不问什么不答什么，不要什么不给什么！一定要诚实地回答所有问题，熟读并牢记I-485表格上的答案，回答的内容应该和提供的文字材料保持一致。
面试结束后记住面试官的结论：面试结束后，可能会当场获悉是否通过，也有可能被要求补充更多材料、被check，如果没有被当面批复，收好面试官给你的回执单，也可以要求TA留下进一步的联系信息，如果过了回复期限可以主动去询问处理进程，或联系律师进一步沟通。
面试常见问题
准确来说，职业移民绿卡面试面试的目的并不是再次审批I-140，而是确认I-140阶段递交的证据材料的真实性、准确性。
申请人必须准确回答I-485表格上面的基本信息，比如教育经历、工作经历、工作职责、工作地点，特别是雇主关系。有配偶和孩子的，还必须准备材料说明家庭关系的真实性，只有结婚证、孩子出生证还不够，其他能够证明家庭、婚姻真实性的材料，例如共同银行账户、房屋租约等都需要提前准备。总之，基本信息要记牢，证明材料准备齐全。
1. 如果面试过程中被移民官视为不可信，接下来会发生什么？
首先，移民面试官会给你机会补充材料，并告知截止日期。如果问题严重，收到补充材料后仍然不能通过，地区办公室会把你的申请返回移民局审理I-140的审理中心，并发出Notice of Intent to Revoke，要求审理中心审查是否应撤销此前已经批准的I-140。
2. 面试时是否需要携带雇主的财务报表？公司不给我怎么办？
移民局对美国职业移民面试给出的解释是：Applicant’s employer is not a moving party in I-485 adjudication. 意思是说在EB类I-485审理过程中，主要审查的是I-485申请人的背景和雇佣意向，不要求申请人在面试时提供雇主的财务报表。
EB-3绿卡申请常见问题解答
1. 律师费用由谁支付？
EB-3申请过程中，第一步劳工证的所有相关费用包括律师费都必须要由雇主支付，后续申请I-140和I-485的所有费用，雇主可以和你协商决定谁来支付。
2. 绿卡申请能更换雇主吗？
如果在申请过程中转换雇主，那么之前的申请就无效了，需要新雇主从PERM劳工证开始，重新走申请流程，十分麻烦且费时。当然，如果你的I-140已经获批，排期已到，并且你提交的I-485申请已经pending 超过了180天，而且你的新工作和劳工证上面的工作性质类似，那么则不需要重新提交申请， 原来的绿卡申请可以继续获得处理。
3. EB-3对美国雇主资格有什么硬性要求吗？
雇主需要在申请过程中按要求提交相关材料，证明自己是合法运营的，有极力寻找过当地雇员但最终无果，且有足够的财力支付所承诺的薪水。除此之外，相关法律和政策没有对雇主有其他硬性要求。但为了成功拿到绿卡，最好确保在整个绿卡申请过程中（大概七年的时间跨度），雇主能够始终存在并且积极运营。
4. 我拿到绿卡后，要一直为出面申请的美国雇主（公司）工作吗？
不需要。
5. 已经由雇主提交了EB-2申请，是否可以再通过同一个雇主同时提交EB-3申请？
不是特别建议同时提交两者的申请，以免引起劳工部的猜疑。如果同时提交，必须要根据EB-2和EB-3各自的申请条件，设置不同的岗位
6. EB3为什么比EB2更快呢?以后会这样吗?
历史上，EB2的排期一 直比EB3快，所以,大家都往EB2上面挤。如此下来 ，由于申请EB3的人太少，名额供求没那么悬殊，所以EB3跑得比EB2反而更快。但是如果接下来有大量的人申请EB-3 ,那么EB-3的排期也会变慢。EB- 2和EB-3的排期快慢和两者的供求关系变化紧密相关。
7. EB3的主有哪些义务?
EB-3的雇主需要提供一个真实的永久性工作的承诺：需要支付劳工证过程中所有的费用；需要做广告招聘以确定招不到一个最低限度合格的美国工人；需要在申请人获得绿卡征式开始工作后支付申请人在劳工证上规定的普遍流行工资(Prevailing Wage)。
8. EB3对雇主公司的规模有没有要求?
EB-3对雇主公司的规模没有硬性要求，但是工作岗位的设置要和公司业务规模性质相匹配。
9. EB3对承诺薪水有没有要求?如何确定?
雇主承诺的薪水不能低于劳工部确定的普遍流行工资( Prevailing Wage )。普遍流行薪水由劳工部根据所承诺的工作岗位的要求来确定。雇主不一 定要在申请的过程中支付承诺的薪水，但要证明有能力支付这个薪水。
10. 我现在给一家美国公司PART-TIME工作，雇主可以给我递交EB3申请吗?
可以，只要EB-3申请中的雇主承诺的工作岗位是全职的。一个人可以现在做一份part-time, 但雇主承诺未来给他一份全职。
11. 我现在是F-1学生，有位美国雇主愿意在我毕业以后雇佣我，我可以现在交EB3申请吗?
可以，但是在提交劳工证申请时，申请人必须已经符合雇主对岗位设置的学历或经验要求。
12. 我是一位厨师，在中国，但有一个美国餐馆愿意聘用我，可以提交EB3移民申请吗?
可以，EB-3申请除了适合要求学士学位的岗位以外，也适合要求两年以上经验的工人，或者不到两年经验的非季节性岗位。由于厨师的岗位不是季节性的工作，所以满足EB-3的要求。
13. 我在美国，身份过期几年了，但有个餐馆愿意给我递交劳工证申请，有了劳工证，我就可以合法工作了吗?
不可以。劳工证不是工作许可，它只是一般职业移民申请的前提性步骤一证明劳工短缺。通过劳工证，证明没有符合最低要求的美国工人，并且确定了该岗位的普遍工资是多少。如果受益人在美国，他应该在申请绿卡的整个过程中都要努力保持合法身份。
14. 雇主为我递交了劳工证申请。是否雇主从现在开始就应该按照PREVAIUING WAGE发薪水给我?
不用。雇主在申请人获得绿卡证式上班以后才有义务按照普遍工资( prevailing wage )发放薪水。
15. 我现在是EB2，正在排队，想增加一个EB3，该如何办?
根据美国移民律师协会最新出台的一个备忘录，移民局可以接受基于同一个批准的PERM而递交一份新的EB3 I-140申请。如果已经到了EB3的排期的话 ，甚至可以直接递交I-140和I-485。
16. 我在美国H1B为A雇主工作，可以通过雇主B递交EB3申请吗?
可以。EB-3的申请基于未来工作的承诺，并且不以H1b为前提，也不要求申请人在申请过程中就为该雇主工作。但是，如果受益人在美国而且为另一个雇主工作，移民局有权质疑这个job offer和劳工证申请的真实性。雇主和雇员要提供合理性解析。从合理性的角度出发 ，我们觉得在美国的受益人应该尽快尽可能过去为递交申请的雇主工作。
17. 我在申请EB3的过程中，雇主倒闭了，我的EB3还能继续吗？
除非后面的雇主是原来雇主的利益继承者"successor of interest"，否则与原来雇主的EB-3申请将无法继续。但是如果I-140已经批准，没有递交I-485，原先的优先日得以保留，但找到新雇主以后需要重新整个申请程序。如果I-140和I-485同时提交, I-140已经批准，且-485已经在审理状态中180天或以上，那么只要申请人找到新的雇主愿意支持EB-3，仍然可以通过新的雇主继续EB-3申请。
18. 我在申请EB3的过程中, 被辞职了，我的EB3还能继续吗?
与原来雇主的EB-3申请将无法继续。但是如果1-140已经批准，没有递交I-485，原先的优先日得以保留，但找到新雇主以后需要重新整个申请程序。如果I-140已经批准 ,而且I-485已经在审理状态中180天或以上,那么只要申请人找到新的雇主愿意支持EB-3 ,原来的移民申请将继续有效，不需要递交新的申请。
19. 我的劳工证批准了，但-140没递交 ，就转换了雇主，新的雇主给我递交了劳工证锖，可以CL AIM之前的PRIORITY DATE吗?
不可以。劳工证申请日只有在I-140批准了以后，才会在I- 140批准书中确立为优先日( priority date)。没有I-140批准，就没有优先日。
20. 我的I-140批了，但I-485还没递交，就转换了雇主，新的雇主也支持我的绿卡申请，我能CLAIM之前的PRIORITY DATE吗?
可以。由于I-140已经被批准了, 新雇主的申请可以沿用之前的优先日。但整个程序要重新来一 遍。
